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    的自豪感。但实际上它成功成了拉仇恨的，新人们全部盯着台上，喷着口水说自己赶上了好时候的讲师，眼里都是红色爆表的“羡慕”、“嫉妒”、“恨”。

    不过这其中，喻承还是被一张照片打动。

    那是十二怒汉创业之前，杨雨和十二怒汉创始人中的几个“怒汉”，在泰山下的合影。合影的人美美丑丑都有人说，只有杨雨，个子最小，长得最不好看。但他倚着一棵树干，朝阳金光打在脸上。他露出一个发梦一样痴痴的笑容，笑眼泛光，慵懒，自信，期盼，好像前途都是希望。

    那是理想主义者和梦想家才会有的样子。

    喻承希望自己也那样儿。

    第二部分是“公司文化”，有个用来做绩效评分发工资的公司价值观，叫“九阴真经”。顾名思义，是九条希望员工遵守的工作准则。说是以后每个季度的业绩评定，照着准则来打分，半分一个梯度。7分合格，表示你老板没看错你；75分优秀，升职加薪就在眼前；8分对公司有重大贡献，历史上几乎没有人拿过；再往上就不用想了，那是给神明的。反之，如果是65分，那就是要被辞退的节奏。

    喻承脑中浮现出马佳丽狞笑的脸，他提笔在本子上写了一个小小的“8”。

    也如马佳丽所说，这部分内容，讲了很多“高压线”，“一碰即死”。其中有聚众斗殴啦，违法违纪啦，贪污受贿，欺骗公司钱财，欺瞒辱骂客户之类。

    喻承心想，中文站销售录音里，欺瞒客户还少吗？国际站销售是当面拜访，更不用说了，这条到底行不行？如果这条水分那么大，其他的“八阴”，只怕也是说着好听的。

    “还有一条，是关于各位感情的。大家都知道，感情最不可控，所以我们讲究‘发乎情，止乎礼’。”讲师满脸微笑，神神秘秘道，“包二奶，婚外情，一经发现，开；同一个团队，办公室恋情，不允许；控制不了，非要恋的，被发现后，至少劝退一个。这两条算潜规则，虽然不能写下来，但依旧是高压线。”

    大家哄起来，有哄笑的，也有质疑的。

    讲师笑笑：“只要不在一个部门，不影响工作，你们想怎么生死恋都行。公司每年七夕节还有集体婚礼，去年我们就有三百多对内部消化的新人，集体结婚……”

    喻承小声跟身边耶鲁毕业的镜哥咕哝道：“靠，结婚是一个人最重要的日子好吗？谁要跟那么多人一起！风头、光彩、甜蜜都没有了，只剩做戏……”

    讲师：“集体婚礼时，杨雨会当大家的证婚人……”

    喻承举手：“请问怎么报名？”

    同组同学大笑。

    培训第三部分，主要是涉及到地位和钱。这个部分，喻承听得既激动又难过。他还没有忘记自己最初的梦想，身为精英，运筹帷幄决胜千里，公司业绩与自己腰包都蹭蹭爆棚，所以，他特地洗好耳朵默默听进心里。

    晋升有两条路，一条是走专业提升路线，就是他已所知的p；另一条则是管理路线，简称，主管、经理、总监、总裁都是。

    两者之间有“约等号”，p6约等于1，1是主管。讲师说，p6的薪水比1还高，喻承琢磨，1看似薪水低一点，但肯定有附加值。

    但p要升到6才能等同于的1，也就是说，p5及以下都是个屁。而他是3……

  

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